- Quản lý và điều hành hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự, chi tiết: - Tuyển dụng: Xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm; tham gia phỏng vấn; quản lý quy trình tiếp đón, hội nhập, thử việc của nhân viên mới... - Xây dựng và quản lý tất cả vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng các quy trình/quy chế Nhân sự; kết hợp cùng các trưởng bộ phận xây dựng KPI cho từng bộ phận; quản lý việc chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế, phúc lợi, hệ thống hợp đồng lao động, ý thức thực hiện nội quy... - Đào tạo: Cùng Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận xây dựng quy trình đào tạo cho các bộ phận; - Quản lý các hoạt động hành chính bao gồm: Hệ thống cơ sở vật chất, tổ chức sự kiện nội bộ... - Là đầu mối giải quyết các phát sinh khác liên quan đến người lao động; - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
