Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Công ty cổ phần Citics

Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng Hành chính Nhân sự giàu kinh nghiệm để giám sát mọi quy trình, hoạt động Quản trị nhân sự và hành chính đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh của công ty.   Mục tiêu của vị trí này là thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo hiệu quả kinh doanh của công ty thông qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực như: xây dựng mô tả công việc, tuyển dụng, đãi ngộ, phúc lợi, quản lý năng suất làm việc và đào tạo phát triển tài năng. Bên cạnh đó quản lý các hoạt động hành chính của toàn công ty. • Điều hành hoạt động của phòng hành chính nhân sự, xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể. • Tham mưu và xây dựng chính sách nhân sự toàn diện gồm lương, thưởng, bảo hiểm, y tế, phúc lợi, an toàn lao động phù hợp với hiện trạng công ty đảm bảo đủ cạnh tranh, thu hút, giữ chân nhân sự. • Thiết lập và kiểm soát ngân sách nguồn nhân lực để phù hợp với kinh doanh và chi phí. • Hợp tác với CEO và các Giám đốc bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực định kỳ theo tháng, quý, năm. • Xây dựng văn hoá doanh nghiệp theo định hướng của Ban Lãnh đạo công ty. • Quản lý, giám sát chi phí và các hoạt động của bộ phận hành chính. • Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và nhân viên giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại, xử lý vi phạm nhân viên hoặc các vấn đề khác. • Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty và đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật. • Báo cáo tới Ban Lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự. • Báo cáo và làm việc trực tiếp với CEO.

• Lương cứng 30.000.000đ – 40.000.000đ. • Thưởng hiệu quả công việc hàng năm. • Môi trường làm việc năng động, sáng tạo với văn hoá khởi nghiệp mạnh mẽ. • Cơ hội phát triển nghề nghiệp thông qua các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài. • Hưởng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội theo luật Việt Nam. • Team building, du lịch hàng năm.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc tương đương. • Tối thiểu 03 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương và tại doanh nghiệp có quy mô tương đường. • Ưu tiên ứng viên làm việc tại các công ty khởi nghiệp công nghệ, đặc biệt từ bất động sản và tài chính. • Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn • Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người • Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo • Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày tốt. • Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.    • Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH.