Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Kỹ thuật Chấn Hưng

- Tham mưu, đề xuất BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty, công tác tuyển dụng - đào tạo, chính sách phúc lợi cho toàn bộ các vị trí nhân sự công ty - Quản lý bộ phận Nhân sự, Admin: Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng nhiệm vụ của phòng HCNS - Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo chiến lược của Công ty trong từng giai đoạn phát triển - Xây dựng kế hoạch và triển khai đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài theo yêu cầu của công ty; xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Tổ chức xây dựng, thiết lập hệ thống đánh giá KPIs & phương pháp trả lương 3P và đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động. - Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng - Xây dựng và kiểm soát hoạt động đào tạo và phát triển tổ chức, đảm bảo hiệu quả của các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng trong nội bộ - Phối hợp với các Phòng ban/bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/mô tả công việc của từng vị trí công việc/phòng ban; đánh giá hiệu quả công việc của Cán bộ nhân viên định kỳ hằng tháng, quý, năm để xét nâng lương cho người lao động. - Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý hợp đồng, tiền lương - Xây dựng, triển khai hoạt động đánh giá nhân sự, quản trị hiệu suất làm việc của CBNV - Xây dựng, hệ thống các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến hoạt động nhân sự - Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ nâng cao văn hóa công ty - Quản lý và thực hiện mua sắm, thanh lý tài sản, cơ sở vật chất, phương tiện, theo dõi việc sử dụng hiệu quả tài sản, trang thiết máy móc văn phòng. Kiểm soát, điều tiết các loại chi phí điện, nước, điện thoại, internet, xăng dầu, phí cầu đường…để đảm bảo tính hiệu quả. - Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Cập nhật các chính sách pháp luật trong Công ty giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác - Thực hiện các công việc khác liên quan của ban giám đốc khác

- Lương, thu nhập: cạnh tranh (thỏa thuận khi phỏng vấn - dựa theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên). - Đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. - Được đào tạo, phát triển trong môi trường chuyên nghiệm, có nhiều cơ hội thăng tiến. - Thưởng lễ - tết, nghỉ các ngày lễ theo quy định. - Được hưởng các chế độ phúc lợi, du lịch thường niên theo Quy định của Công ty. - Địa điểm làm việc: TP.HCM

- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương; - Trình độ Đại học. - Có đạo đức, tính cách phù hợp. Nhiệt tình, có trách nhiệm cao với công việc cũng như hoạt động chung. - Trung thực, cẩn thận, thẳng thắn, công bằng và dám chịu trách nhiệm. - Linh hoạt, cởi mở và sáng tạo.  - Sẵng sàng đi công tác khi có yêu cầu