Quản lý toàn bộ công tác phòng nhân sự bao gồm: - Xây dựng, quản lý, tổ chức và thực hiện các chính sách nhân sự - Công tác quản trị thang đánh giá, đo lường hiệu suất - Thực hiện hoạt động đánh giá, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, truyền thông, tổ chức sự kiện, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. -Tuyển mộ và đào tạo nhân lực đáp ứng nguồn lực cho sự phát triển -Xây dựng, vận hành, cải cách chính sách chế độ tiền lương và phúc lợi - Theo dõi và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động - Đảm bảo công tác an toàn vệ sinh lao động - phòng cháy chữa cháy - Thực hiện báo cáo về công tác hành chính nhân sự cho Ban Giám đốc khi được yêu cầu; -Lập dự trù ngân sách nhân sự và định biên nhân sự hằng năm.
