Phát triển nguồn Nhân lực: - Tổ chức bộ máy Nhân sự Công ty. - Lập kế nguồn nhân lực phù hợp kế hoạch chiến lược và hành động của Công ty. - Tuyển dụng theo kế hoạch đã được duyệt và nhu cầu đột xuất. - Đào tạo hội nhập cho Nhân viên mới và đào tạo để phát triển khả/kỹ năng làm việc của Nhân viên. - Tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc của Nhân viên - Phụ trách Công tác chi trả thù lao và các chính sách khích lệ, phúc lợi. - Xây dựng mối quan hệ win-win giữ NV-NV, NV-Cty và Cty với cộng đồng. Đảm bảo sự hài lòng của toàn thể CBCNV trong Công ty. - Xây dựng Văn hóa Cty phù hợp với Tầm nhìn/Sứ mạng (Vision/Mission) của Cty. Giám sát Hành chính chung - Quản lý Tiếp tân, Bảo vệ, Tạp vụ, Bếp. - Đảm bảo ăn uống, vệ sinh, văn phòng làm việc. - Theo dõi chi phí Hành chánh khác.
