* SỐ LƯỢNG : 01 * Xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả - Đảm bảo việc tuyển dụng đầy đủ của mỗi vị trí nhằm đảm bảo hoạt động tối ưu cho công ty (tuyển đúng nhân sự, đủ số lượng và đáp ứng chất lượng tuyển dụng do Ban Giám đốc đề ra cho từng vị trí). - Đảm bảo kế hoạch ngắn hạn và dài hạn cho toàn bộ hệ thống - Xây dựng hệ thống phát triển nhân tài, kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho toàn bộ nhân viên * Quản lý việc xây dựng quy trình, chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI) - Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy chế về lương, thưởng, chỉ tiêu đánh giá mức độ hoàn thành công việc (KPIs), đánh giá hiệu quả công việc, Định mức lao động, góp ý kiến, đề xuất sửa đổi bổ sung các quy định, quy chế nhằm bảo đảm và nâng cao tính khả thi và phù hợp với mục tiêu chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty. - Đề xuất trưởng Khối/ Phòng ban cơ cấu tổ chức hiệu quả; chức năng nhiệm vụ của phòng ban, và mô tả công việc của từng nhân viên phải rõ ràng. - Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc. - Quản lý, giải quyết mọi vấn đề về nhân sự nhanh chóng, hiệu quả. - Xây dựng mối liên kết chặt chẽ giữa bộ phận Văn phòng, Chi nhánh, Quan hệ giữa Trưởng phòng Nhân sự với các Trưởng Bộ phận theo cơ cấu tổ chức của công ty. * Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động. - Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên. - Quản lý việc thực hiện quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật …). * Thực hiện công việc khác - Thực hiện công tác báo cáo định kỳ và đột xuất của ban lãnh đạo công ty - Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên * MỨC LƯƠNG: THOẢ THUẬN + KPI HIỆU SUẤT * THỜI GIAN LÀM VIỆC : - Giờ hành chính : 8h00-17h00 , nghỉ T7-CN - Nghỉ trưa : từ 12h00- 13h00 ( 1 tiếng) ;
VIP- Kinh nghiệm: Không yêu cầu
- Chức vụ: Giám đốc
- Yêu cầu bằng cấp: Trung cấp
- Số lượng cần tuyển: 5
- Yêu cầu giới tính: Nam, Nữ
- Độ tuổi: từ 22 - 35 tuổi
- Hình thức làm việc: Hợp đồng
- Lượt xem: 0
- NGHỈ T7,CN hàng tuần. Các chế độ nghỉ Lễ, Tết theo Nhà Nước. - Chế độ bảo hiểm theo quy định. - Lương tháng 13 - Lương thâm niên - Phúc lợi, chế độ khác
- Trình độ: Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ Kinh doanh/Luật/v.v...; - Kiến thức: Pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn); - Kinh nghiệm quản lý: Từ 3 năm trở lên ở các vị trí Trưởng phòng nhân sự trong kinh doanh chuỗi F&B. * Kinh nghiệm chuyên môn: + Kinh nghiệm làm việc trong ngành nhân sự từ 10 năm trở lên tại tất cả các vị trí và ngành nghề. + Kinh nghiệm set up mới cho phòng nhân sự cho công ty quy mô từ 100 người trở lên * Kỹ năng: - Phát triển tổ chức - Phân tích, tổng hợp - Gắn kết nhân viên - Quản lý nhân tài * Yêu cầu khác: - Giao tiếp tiếng Anh tốt (bắt buộc) - Khả năng thích ứng cao - Chịu được áp lực tốt
Việc làm liên quan
Xem tất cả
- Địa chỉ: 45 Út Tịch, Phường 4, Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh
- Quy mô công ty: 100-499
- Đang tuyển: 0 việc làm
Delicuisine được thành lập từ năm 2015, với thương hiệu Ngon Số 1. Hiện nay Delicuisine đã sở hữu chuỗi cửa hàng bao gồm 3 cửa hàng Gà Ta Ngon Số 1 và 2 cửa hàng Bún Mắm Ngon Số 1 trên địa bàn Thành Phố Hồ Chí Minh và đang tiếp tục không ngừng mở rộng, phát triển.
SỨ MỆNHDelicuisine luôn tâm niệm rằng, để làm ra món ăn ngon thì thứ gia vị không thể thiếu đó là lòng đam mê. Vì vậy, chúng tôi luôn đặt phương châm ngon số 1 vào từng món ăn. Với sở trường chế biến các món đặc sản Gà Ta và Lẩu mắm, cùng sự tân tâm trong nghề, chúng tôi tin rằng sẽ mang các món đặc sản Việt Nam này đi xa hơn và được đón nhận khắp nhân gian.
TĂNG TRƯỞNGDelicuisine tự hào với tốc độ phát triển mở rộng vượt bậc và có một lượng khách hàng không ngừng tăng lên qua mỗi năm. Bên cạnh đó, Delicuisine vẫn luôn tiếp tục nghiên cứu, tìm hiểu thị hiếu, thị trường để “chinh phục” nhiều đối tượng khách hàng khác nhau nhằm phát triển chất lượng dịch vụ và phục vụ một cách tốt nhất.
Hệ thống thương hiệu các chuỗi cửa hàng:
- Gà Ta Ngon Số 1
- Lẩu Gà Đệ Nhất
- Tiệm Bún Mắm Lẩu Mắm Cô Út