- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo - Tổ chức, triển khai và quản lý các lớp đào tạo (nội bộ và bên ngoài) theo kế hoạch tháng/ quý/ năm. - Trực tiếp đứng lớp/ giảng dạy một số nội dung đào tạo nội bộ của doanh nghiệp (đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, kỹ năng mềm,...) - Dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo, dựa vào kế hoạch được đăng ký và kiểm soát việc sử dụng ngân sách đào tạo. - Phối hợp với các phòng ban, lập mục tiêu năng lực cho từng vị trí, mục tiêu công việc - Phối hợp với các lãnh đạo trực tiếp xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp - Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo - Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài đảm bảo luôn đáp ứng nhu cầu của công ty - Theo dõi và đánh giá hiệu quả đồng thời đưa ra đề xuất và cải tiến đối với các chương trình đào tạo - Xây dựng quy trình, quy chế & các chính sách đào tạo * Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn
