Chuyên Viên Đào Tạo - Lĩnh Vực Ô Tô - Thủ Đức Tilling Timber Pty Ltd, Vietnam Representative Office

* Xây dựng, quản trị hệ thống, quy trình đào tạo - Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu. - Xây dựng/cải tiến giải pháp đào tạo cho từng nhóm vị trí công việc, gồm: khung chương trình, phương pháp, công cụ và cách thức đào tạo, cách thức kiểm tra, đánh giá chất lượng theo mục tiêu đào tạo. - Quản trị hệ thống báo cáo đào tạo * Lập kế hoạch và triển khai các chương trình, hoạt động đào tạo - Thực hiện khảo sát nhu cầu, phân tích và lập kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm (dự toán chi phí, đối tượng, nội dung,…) và triển khai Kế hoạch đào tạo. - Tổ chức, theo dõi các chương trình đào tạo, phối hợp với các đầu mối trong công ty xây dựng hệ thống bài test đánh giá, tổng hợp dữ liệu đào tạo. - Trực tiếp đứng lớp một số chương trình đào tạo của Công ty (Có thể đứng lớp độc lập tối thiểu 5/15 năng lực cho quản lý cấp trung) - Báo cáo tổng kết, thu thập phản hồi của học viên, đưa ra đánh giá đóng góp ý kiến để cải tiến chương trình Đào tạo.

- Hiểu biết về TNA và quy trình PDCA trong L&D - Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các Tập đoàn lớn. - Có kinh nghiệm về khảo sát nhu cầu đào tạo trong doanh nghiệp và diễn đạt bằng CSDL - Biết quy trình và nền tảng để xây dựng nội dung đào tạo - Có thể đứng lớp độc lập tối thiểu 5/15 năng lực cho quản lý cấp trung - Có nền tảng về hoạch định Smart + triển khai công việc chuẩn PDCA - Biết thiết kế Infographic sau đào tạo. - Có khả năng tổng hợp số liệu và báo cáo khi cần thiết bằng data - Thái độ cầu tiến, luôn học hỏi, đổi mới (tư duy mở) - Sẵn sàng đi công tác, tư duy chủ động sẵn sàng hỗ trợ các phòng ban.