- Lập kế hoạch đào tạo hàng tháng, năm (dự toán chi phí, đối tượng, nội dụng,…) và triển khai Kế hoạch đào tạo theo kế hoạch; - Tổ chức, theo dõi các chương trình đào tạo, phối hợp với các đầu mối trong công ty xây dựng hệ thống bài test đánh giá, tổng hợp dữ liệu đào tạo; - Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo cơ bản của Công ty: Đào tạo hội nhập nhân sự, quy trình làm việc, hướng dẫn công việc … - Báo cáo tổng kết, thu thập phản hồi của học viên, đưa ra đánh giá đóng góp ý kiến để cải tiến chương trình Đào tạo; - Tham mưu cho BLĐ các chiến lược liên quan đến công tác đào tạo; - Các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo
