- Xây dựng Quy trình, Quy chế đào tạo, các bảng, biểu,… phục vụ cho công tác đào tạo
- Khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch các chương trình đào tạo, theo dõi, kiểm soát kế hoạch đào tạo
- Thiết lập xây dựng các nội dung, giáo trình, slide đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng,... và cập nhật thông tin tài liệu phù hợp;
- Tổ chức thực hiện đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo theo quy trình, quy chế đào tạo như:
ü Trực tiếp đào tạo một số chương trình đào tạo: Hội nhập, văn hóa công ty, các kỹ năng cơ bản,….;
ü Phối kết hợp với trưởng bộ phận/Phòng/Ban tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn, hỗ trợ việc thiết kế giáo trình đào tạo;
ü Liên hệ với các đơn vị cung cấp đào tạo bên ngoài để tìm kiếm, tổ chức các chương trình đào tạo bên ngoài;
ü Phối kết hợp với trưởng bộ phận/Phòng/Ban/ đơn vị bên ngoài tổ chức các buổi khảo sát, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Tư vấn/ Hỗ trợ/Giám sát các đơn vị trong việc triển khai, thực hiện công tác đào tạo;
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty và thực hiện báo cáo theo yêu cầu;
- Quản lý và sử dụng ngân sách đào tạo tiết kiệm, hiệu quả phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh của Công ty.
- Phối hợp với các Phòng/ Ban thu thập tư liệu, đưa ra các chương trình, hoạt động để xây dựng các kênh truyền thông nội bộ thúc đẩy phát triển văn hóa doanh nghiệp.
