Nhân Viên Đào Tạo - Hành Chính - ISO (Công ty Sản Xuất) CÔNG TY TNHH KHÁNH PHONG PLASTICS (Nhựa)

I. Công tác Đào Tạo: - Phối hợp xây dựng quy định, quy trình đào tạo - Phối hợp xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo - Trình duyệt kế hoạch và ngân sách đào tạo - Tờ trình chi phí tổ chức chương trình đào tạo - Tổ chức khóa đào tạo, sắp xếp thời gian tổ chức đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế - Xác định đối tượng tham gia đào tạo: phù hợp với năng lực mục tiêu đào tạo nhằm giảm thiểu được công sức và chi phí đào tạo cho công ty. - Đảm bảo chất lượng nhân sự: đảm bảo người được đào tạo có thể hoàn thành tốt những công việc mà cấp trên giao cho trong khả năng nghiệp vụ của mình. - Đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo và thường xuyên đưa ra các giải pháp sáng tạo, đổi mới phương pháp học tập mới giúp cho nhân viên tham gia không bị nhàm chán, đồng thời bắt kịp được với sự phát triển của thị trường - Chuẩn bị và cung cấp đầy đủ tài liệu liên quan - Báo cáo lại quá trình đào tạo cho cấp trên * Đào tạo hội nhập: - Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo - Thông báo nhân sự tham dự * Đào tạo chuyên môn: - Xây dựng tài liệu đào tạo - Làm việc với CBNV Quản lý Nhà máy + các BP để xác định nguồn lực Key - Phối hợp đào tạo nhóm Key team về nhận thức công việc - Thông báo nhân sự tham dự * Đào tạo kỹ năng: - Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo - Thông báo nhân sự tham dự - Tổ chức lớp học Ghi nhận dữ liệu II. Công tác Hành Chính: - Quản lý văn thư, hồ sơ CBCNV - Theo dõi chi phí hành chính - Tổ chức các hoạt động thường niên tại công ty - Thực hiện các hoạt động Phát triển và truyền tải văn hóa tổ chức - Xây dựng chính sách liên quan quản lý hành chính III. Thực hiện, kiểm soát quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO - Đánh giá chương trình đào tạo, các quy trình đã được ban hành với tính thiết thực, phù hợp với thực tế theo tiêu chuẩn Iso. - Kiểm tra việc thực hiện đầy đủ các quy trình đào tạo cho cả công nhân mới và cũ. - Xem xét tính hiệu quả của việc triển khai các quy trình đã được phê duyệt theo tiêu chuẩn Iso vào vận hành thực tế, nhắc lại định kỳ trong việc giảm thiểu việc lơ là kiểm soát cũng như tính chưa phù hợp khi áp dụng vào thực tiễn của các phòng ban. - Mục tiêu chất lượng của việc triển khai quy trình, quy định cần thiết thực, có tính khả thi, có thể đong đếm được, được theo dõi và cần được cập nhật một cách thường xuyên của các phòng ban. VI. Báo cáo - Báo cáo công việc trực tiếp cho Phó phòng Hành Chính Nhân Sự

* Cơ hội huấn luyện: - Tham gia các buổi đào tạo kỹ năng, kiến thức, tư duy. - Phát triển năng lực bản thân liên tục trong môi trường làm việc nhân văn. - Được thử sức với các dự án quy mô lớn. - Phát triển quan hệ với nhiều đối tác, ứng viên tài năng. - Đồng nghiệp: Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, thoải mái, sáng tạo cao. * Phúc lợi: - Cơ chế thu nhập hấp dẫn qua các chính sách chia sẻ hiệu quả, chia sẻ giá trị. - Tham gia các hoạt động xã hội, thiện nguyện và các dự án môi trường có nhiều ý nghĩa. - Đãi ngộ, phúc lợi theo quy định của công ty. - BHXH theo quy định phát luật - Thưởng tháng 13, Du lịch hằng năm, Phúc lợi khác: hiếu hỷ, quà trung thu, Khu lưu trú (cách công ty 1.5km)

I. Giới tính / Độ tuổi/ Sức khỏe: 25-40 II. Trình độ học vấn / chuyên môn: Đại học quản trị nguồn nhân lực, Hành chính học, Quản lý hành chính QTKD, Kinh tế. III. Kỹ năng: - Khả năng giao tiếp tốt, sáng tạo, năng động, nhiệt tình trong công việc - Biết sử dụng phần mềm dựng video cơ bản như Cap Cut PC. - Khả năng quản lý và sắp xếp thời gian tốt, tính cam kết, trách nhiệm cao. - Khả năng thích nghi tốt, chịu được áp lực cao trong công việc - Có kỹ năng làm việc nhóm và độc lập. IV. Kinh nghiệm liên quan: - Có kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương từ 2 năm trở lên - Có kiến thức về ISO 9001:2015 V. Trình độ ngoại ngữ / tin học : Sử dụng tin học văn phòng thành thạo VI. Các yêu cầu khác (nếu có) : - Có chứng chỉ đào tạo nhận thức và đánh giá viên nội bộ hệ thống chất lượng theo ISO 9001:2015 - Biết sử dung CANVA thiết kế bài đào tạo, chương trình truyền thông - Biết sử dụng phần mềm dựng video cơ bản như Cap Cut