* Xây dựng Quy trình, kế hoạch - Đề xuất xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi các văn bản quy định/ quy trình liên quan đến các công việc được giao phụ trách - Lập kế hoạch ngân sách cho các hoạt động được phân công phụ trách * Thực hiện các công việc chuyên môn - Tổ chức quản lý hồ sơ, thông tin nhân sự: lương, chế độ nhân sự, BHXH,.... - Thực thi các thủ tục hành chính nhân sự - Quản trị nhân sự, hoạch định chiến lược nhân sự, đánh giá nhân sự và xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa - Định biên nhân sự, tuyển dụng - đào tạo - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Thúc đẩy hoạt động truyền thông - gắn kết * Quản lý chi phí hành chính theo lĩnh vực được phân công - Dự chi chi phí tuần, tháng, năm. - Lập các đề xuất liên quan. - Lập bảng theo dõi chi phí của từng hạng mục (Biểu đồ, bảng kê chi phí từng hạng mục). - Làm công tác thu chi trực tiếp, nhắc nhỡ đôn đốc hướng đẫn CBNV liên quan làm các thủ tục hạch toán theo quy định. * Báo cáo - Báo cáo theo định kỳ công việc - Báo cáo theo sự vụ về các vấn đề phát sinh đặc biệt.
