-Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch của công ty; -Xác lập ngân sách tuyển dụng, đào tạo từng năm; -Điều phối tuyển dụng cho từng phòng/ban; -Tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả công việc của bộ phận; -Tạo network với các trường ĐH, CĐ trên địa bàn; -Quản lý nhân sự & chịu trách nhiệm kết quả công việc của bộ phận; -Nghiên cứu, triển khai thực hiện các chương trình báo cáo hằng quý; -Lập các kế hoạch đào tạo phát triển chuyên môn, kỹ năng và phân công điều phối các chương trình đào tạo;
