1. Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận lên kế hoạch định biên nhân sự.
2. Xây dựng mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ của các vị trí công việc, phòng ban trong công ty.
3. Triển khai tuyển, tạo nguồn nhân sự đáp ứng nhu cầu từ các bộ phận.
4. Duy trì, phát triển các kênh truyền thông, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
5. Phân tích nhu cầu và xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu của công ty.
6. Tư vấn, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự trong công ty.
7. Lương thưởng và chính sách phúc lợi (C&B).
8. Đảm bảo vận hành các chính sách lương thưởng chính xác, kịp thời.
9. Xây dựng và phát triển các chính sách lương, thưởng, các chế độ, chính sách đòn bẩy nhằm thu hút, giữ chân hiền tài, thúc đẩy và nâng cao năng suất, hiệu quả lao động.
10. Thực hiện đánh giá nhân sự định kỳ.
11. Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc các hoạt động thúc đẩy phát triển Văn hóa công ty.
12. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính trong công ty.
13. Quản lý, giám sát hiệu quả sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
14. Xây dựng, soạn thảo các quy định, quy trình trong công ty.
15. Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên trong công ty.
16. Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân sự trong công ty.
